Totara LMS: Die skalierbare Lernplattform für anspruchsvolle Organisationen

Alles aus einer Hand

Totara bietet mit der Totara Suite eine skalierbare Lernplattform, die für sämtliche Lernszenarien moderner Organisationen optimiert ist: Vom klassischen Learning Management System bis hin zur leistungsstarken Learning Experience Plattform (LXP). Durch diese Vielseitigkeit und Flexibilität gilt Totara weltweit als eines der besten LMS für Unternehmen.

• Wissensvermittlung und Kollaboration: Totara Learn + Engage bildet als LMS den Kern der Plattform. Der Fokus liegt beim kollaborativen, sozialen Lernen sowie der eigenständigen Weiterentwicklung, die durch Funktionen wie strukturierte Lernpfade und Zertifizierungen gefördert wird. Totara kann von der einfachen Seminarverwaltungssoftware bis hin zur komplexen Multi-Tenancy-Online-Akademie bedürfnisorientiert eingesetzt werden.
• Beurteilung und Personalentwicklung: Totara Perform erweitert Totara als Performance Management System vom klassischen LMS zur Learning Experience Plattform (LXP). Perform bietet umfassende Möglichkeiten zur Kompetenzbeurteilung - zum Beispiel durch 360-Grad-Feedbacks -, breite Funktionen für ein zukunftsgerichtetes Talent Management System und individuelle Optionen zur Zielvereinbarung und -überprüfung mit Mitarbeitenden.

Durch das Zusammenspiel der beiden Module fungiert die Totara Suite als LMS, als ganzheitliche Personalentwicklungssoftware oder als professionelles Talent Management System für Unternehmen jeder Grösse - von Schweizer KMU bis hin zu globalen Grossunternehmen. Als Open Source-LMS mit jährlichen Updates ist das Totara LMS eine zukunftssichere, skalierbare Lernplattform für alle Bedürfnisse.

Totara Learn + Engage: Das vollständig anpassbare Learning Management System (LMS) für Unternehmen

Totara Learn + Engage steigert die Compliance-Raten, optimiert die Schulungseffizienz und maximiert die Mitarbeitendenbindung durch eine breite Funktionspalette. Das LMS berücksichtigt die Komplexität des beruflichen Lernens und verbessert das Lernerlebnis mithilfe durchdachter Workflows. Die Kernfunktionen von Totara Learn + Engage beinhalten:

• Vielseitige Lernformate: Passgenaue Kurse und Programme in verschiedenen Formaten erstellen: Digital, Präsenz vor Ort, Offline, Hybrid oder Blended-Learning. Inhalte werden durch Texteditor, SCORM-Dateien, Quizzes, Videos, Audiospuren und vielem mehr bereitgestellt.
• Dynamische Zielgruppen: Lerninhalte durch sogenannte Audiences automatisch an bestimmte Gruppen zuweisen, basierend auf flexiblen Kategorien wie Rolle, Teamzugehörigkeit, Fähigkeit oder Standort.
• Multi-Tenancy (Mandantenfähigkeit): Abbildung verschiedener Instanzen oder Unternehmensbereiche durch mehrere Mandanten. Inhalte werden nach Einstellung für alle oder ausgewählte Mandanten freigegeben, um Doppelspurigkeiten zu vermeiden.
• Benutzerdefiniertes Berichtswesen: Individuell anpassbare Berichte und Dashboards dienen zur Verfolgung des Fortschritts, unterstützen Lernende beim Abschluss von Lernaktivitäten und decken Potenziale auf.
• Lernkataloge: Lerninhalte, die für alle Nutzenden von Interesse sind, sind in Form eines Lernkatalogs öffentlich zugänglich. Mitarbeitende bilden sich selbstständig weiter und stärken die Eigenverantwortung innerhalb des Unternehmens.

Totara Perform: Das leistungsstarke Performance Management System

Totara Perform erleichtert die Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, unterstützt traditionelles und modernes Performance Management und verbindet als Learning Experience Plattform Leistung mit Lernen.

Die Kernfunktionen von Totara Perform umfassen:

• Organisation und Verwaltung von Zielen: Unternehmens- oder personenbezogene Ziele anlegen, bearbeiten und beurteilen. Mitarbeitende und Vorgesetzte verfolgen die Fortschritte in Echtzeit.
• Individuelle Leistungsbeurteilungen: 360-Grad-Feedback, regelmässige Check-ins oder klassische Beurteilungen bieten ein umfassendes Bild der Performance.
• Strategisches Kompetenzmanagement: Rollenbasierte Fähigkeiten erfassen, gezielt entwickeln und mit Lerninhalten oder Zielen verknüpfen, um Wissenslücken zu schliessen.
• Eigenverantwortung stärken: Mitarbeitende setzen eigene Ziele, erweitern ihre Kompetenzen eigenverantwortlich und steuern dadurch ihre persönliche Weiterentwicklung.
• Benutzerdefiniertes Berichtswesen: Individuell anpassbare Leistungsberichte liefern detaillierte Erkenntnisse über vorhandene Potenziale und erleichtern Führungskräften frühzeitiges und passgenaues Handeln.